בתי משפט בסין מגינים על העובדים מפני הבינה המלאכותית
בתי משפט בסין פסקו לטובת עובדים שהוחלפו על ידי בינה מלאכותית, ובהם מעצב גרפי מגואנגז'ו שפוטר לאחר שהחברה טענה לשינויים בנסיבות. השופטת צ'ן שייואן קבעה כי מעסיקים אינם יכולים לגלגל סיכוני טכנולוגיה על העובדים, ועליהם להציע תפקידים חלופיים. פסיקות דומות נרשמו בערים אחרות, אך מומחים מציינים כי האכיפה בסין לוקה בחסר.
בתי משפט בסין פסקו לטובת עובדים שהוחלפו על ידי בינה מלאכותית, במספר מקרים בחודשים האחרונים. בית משפט בגואנגז'ו אישר ביוני פסיקה של ערכאה נמוכה יותר, לפיה פיטורי מעצב גרפי בשם וויי, שעבד בחברת טכנולוגיה למעלה משלוש שנים, לא היו חוקיים. החברה, ששמה לא נחשף, פיטרה אותו "בשל שינויים משמעותיים בנסיבות האובייקטיביות" ושילמה לו 41 אלף יואן (6,000 דולר), אך בית המשפט הורה לה לשלם לו עוד 35 אלף יואן. השופטת צ'ן שייואן כתבה בפסיקה: "מעסיקים אינם יכולים לגלגל את הסיכונים שקשורים לעדכוני טכנולוגיה על העובדים", והוסיפה כי חברות צריכות להציע לעובדים תפקידים או הכשרות אחרות לפני פיטורים. פסיקות דומות תועדו בערים אחרות בסין. עורך הדין גואנג לי, המתמחה בחוקי עבודה, אמר כי מדינות אחרות עוקבות מקרוב אחר הנעשה בסין, וכי החוקים בסין מגינים על העובדים יותר מאשר בגרמניה, אירופה וארה"ב, אך הסוגייה היא אכיפה. פרופסור אלי פרידמן מאוניברסיטת קורנל אמר כי למדינה אין את היכולת או האינטרס לאכוף ביתר שאת את חוקיה, וכי עובדים סינים פגיעים במיוחד. הוא ציין דוגמה של עובד טק מהאנגג'ואו, בן 35, שניצח בתביעה אך נתפש בעיני חברות רבות כמבוגר מדי. על פי נתונים רשמיים ליוני, אחד משישה צעירים סינים בגילי 16-24 מתקשה למצוא עבודה.