עיוור ביקש קורא מסך בראיון העבודה ונדחה: ביה"ד קבע כי הופלה
בית הדין לעבודה בבאר שבע קבע כי כלל ביטוח הפלתה מועמד עם עיוורון, לאחר שביקש להשתמש בתוכנת קורא מסך בראיון העבודה ונדחה. החברה חויבה לשלם לו 50 אלף שקל פיצוי. בפסק הדין נקבע כי אין צורך להוכיח כוונה להפלות, וכי המעסיק לא בחן ברצינות את ההתאמות הנדרשות.
בית הדין לעבודה בבאר שבע קבע כי כלל ביטוח הפלתה מועמד עם עיוורון, לאחר שביקש להשתמש בתוכנת קורא מסך בראיון העבודה ונדחה. המועמד, בעל ניסיון משמעותי כנציג טלפוני, ביקש להשתלב במוקד החברה. החברה טענה תחילה כי מגבלות אבטחת מידע מונעות התקנת התוכנה, ובהמשך דחתה את מועמדותו בטענה לאי-התאמה מקצועית. בית הדין מצא כי רכזת הנגישות של החברה לא הייתה מעורבת בתהליך, חלופות לא נבדקו, ולא ניתן משקל לניסיונו של המועמד. החברה חויבה לשלם 50 אלף שקל פיצוי ו-5,000 שקל הוצאות משפט. בפסק הדין נקבע כי אין צורך להוכיח כוונה מפורשת להפלות – די בכך שהמוגבלות הייתה שיקול פסול. נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, דן רשל, מסר כי יש לבדוק התאמות ברצינות לפני דחיית מועמד.