מנכ"ל בנק אוף אמריקה חשף: מוציאים יותר מ-250 מיליון דולר בשנה על תרופות הרזיה לעובדים

מנכ"ל בנק אוף אמריקה, בריאן מויניהן, חשף בראיון ל-CNBC כי הבנק מוציא יותר מ-250 מיליון דולר בשנה על תרופות הרזיה ממשפחת GLP-1 לעובדיו, לעומת אפס לפני ארבע או חמש שנים. ההוצאה מהווה כ-13% מתקציב הבריאות השנתי של הבנק, העומד על יותר מ-2 מיליארד דולר עבור כ-211 אלף עובדים. הבנק רואה בכך השקעה משתלמת בבריאות העובדים, ומשלב ליווי בריאותי. מנצל את כוח הקנייה לדרישת הנחות.

מנכ"ל בנק אוף אמריקה, בריאן מויניהן, אמר בראיון ל-CNBC כי הבנק מוציא יותר מ-250 מיליון דולר בשנה על מימון תרופות הרזיה ממשפחת GLP-1 לעובדיו. לדבריו, ההוצאה, שלא היתה קיימת כלל לפני ארבע או חמש שנים, זינקה בעקבות הביקוש לטיפולים, אך הבנק רואה בה השקעה משתלמת בבריאות עובדיו. הבנק מקצה מדי שנה יותר מ-2 מיליארד דולר להוצאות בריאות עבור כ-211 אלף עובדיו. לפי הנתונים שמסר מויניהן, התרופות ממשפחת GLP-1 לבדן - ובהן תרופות כמו אוזמפיק ו-Wegovy - אחראיות כיום לכ-13% מכלל תקציב הבריאות של הבנק. "אנחנו מוציאים כ-250 מיליון דולר, ואף יותר, על תרופות GLP-1 לעומת אפס לפני ארבע או חמש שנים", אמר מויניהן. "אנחנו רואים השפעה משמעותית על העובדים". הזינוק בשימוש בתרופות ההרזיה מציב בשנים האחרונות אתגר בפני מעסיקים בארה"ב, במיוחד חברות שמממנות בעצמן את ביטוחי הבריאות של עובדיהן. עלות הטיפול יכולה להגיע לאלפי דולרים בשנה למטופל, וחלק מהמעסיקים כבר צמצמו את הכיסוי, הגבילו את הזכאות או הפסיקו לממן את התרופות לחלוטין. בבנק אוף אמריקה משלבים את אספקת התרופות עם ליווי בריאותי, הכולל מעקב אחר הירידה במשקל ושינויים באורח החיים. מויניהן ציין כי מעבר לתועלות ארוכות הטווח, נתונים קליניים מצביעים גם על יתרונות אפשריים בטווח הקצר, ובהם ירידה בשכיחותם של אירועים קרדיו-וסקולריים. לדבריו, ייתכן שחלק מהעובדים יעזבו את הבנק עוד לפני שהחברה תיהנה מהחיסכון העתידי הנובע משיפור במצבם הבריאותי. עם זאת, הוא הדגיש כי ההחלטה נועדה גם להציע לעובדים הטבה בעלת ערך ולשפר את איכות חייהם. "מרתק לראות את השינוי בהתנהגות של העובדים ואת הירידה במשקל", אמר. "התועלות הבריאותיות בטווח הארוך, ולצדן האפשרות לתועלות כבר בטווח הקצר, הופכות את המהלך להשקעה טובה". מויניהן הוסיף כי הבנק, המדורג שני בארה"ב במונחי נכסים, מנצל את כוח הקנייה שלו כדי לדרוש הנחות מיצרניות התרופות וממנהלי הטבות התרופות. "אנחנו מפעילים לחץ על כולם בנוגע למחיר ומנסים להשיג את העלות הנמוכה ביותר האפשרית", אמר. לפי סקר של הקרן הבינלאומית לתוכניות הטבות לעובדים, שפורסם ביולי, 36% מהמעסיקים בארה"ב מעניקים כיסוי לתרופות GLP-1 הן לטיפול בסוכרת והן לצורך ירידה במשקל. מדובר בעלייה קלה לעומת 34% ב-2024, אך בשיעור זהה לזה שנרשם ב-2025. יצרניות תרופות ההרזיה אלי לילי ונובו נורדיסק פועלות להרחבת הכיסוי מצד מעסיקים, הנחשב למפתח להגדלת מספר המשתמשים. עם זאת, גם המחירים המוזלים המגיעים לכמה מאות דולרים בחודש בהתאם לתרופה ולמינון - עדיין גבוהים מדי עבור חלק מהמטופלים. במרץ השיקה אלי לילי תוכנית שנועדה להעניק למעסיקים גמישות רבה יותר במימון הטיפולים. במסגרת התוכנית יכולים מעסיקים לשלם מחיר מוזל של 449 דולר בחודש עבור גרסה רב-מנתית של תרופת ההרזיה Zepbound, בכל רמות המינון.