אחרי פיטורי 600 עובדים: מנכ"לי monday.com מבקשים להכפיל את שכרם

שבועיים בלבד לאחר שהודיעה על פיטורי כ-600 עובדים, מנכ"לי monday.com רוי מאן וארן זינמן מבקשים מבעלי המניות לאשר תוכנית שעשויה כמעט להכפיל את התגמול השנתי שלהם מ-7.3 מיליון דולר ב-2025 ל-14.6 מיליון דולר לכל אחד עד 2029. ההצעה כוללת העלאות שכר חודשיות ותקרה גבוהה יותר לתגמול מבוסס ביצועים.

שבועיים בלבד לאחר ש-monday.com הודיעה על פיטורי כ-600 עובדים, המנכ"לים המשותפים רוי מאן וארן זינמן מבקשים מבעלי המניות לאשר העלאת שכר משמעותית. לקראת האסיפה הכללית של בעלי המניות ב-6 באוגוסט, הם מציעים שהתגמול השנתי שלהם יעלה בהדרגה מ-7.3 מיליון דולר ב-2025 ל-14.6 מיליון דולר לכל אחד עד 2029, כמעט כפול משכרם הנוכחי. החברה מבקשת להעלות את המשכורות החודשיות שלהם ב-19% ל-110,000 שקל בשנה הראשונה, לאחר מכן ל-115,000 שקל בשנה השנייה ול-120,000 שקל בשנה השלישית. התגמול השנתי במניות יעלה לאחוזון החמישים של קבוצת ההשוואה עד 2028, עם מקסימום של 9.5 מיליון דולר ב-2027, 13 מיליון דולר ב-2028 ו-13.65 מיליון דולר ב-2029. הרכב התגמול במניות ישתנה כך ש-60% יהיה תלוי בביצועים במקום 70%. תקרת התגמול מבוסס הביצועים תועלה מ-100% ל-200%, בכפוף להשגת תוצאות יוצאות דופן ורווחיות חזקה. בשלוש השנים האחרונות, הזכאות עמדה בממוצע על 113.5% אך הוגבלה על ידי התקרה הקודמת. אם היעדים יושגו, התגמול הכולל יהיה 10.4 מיליון דולר לכל אחד ב-2027, 13.9 מיליון דולר ב-2028 ו-14.6 מיליון דולר ב-2029.