שיעור מאוסטריה: איך נראית דמוקרטיה תעשייתית עובדת?
משלחת ההסתדרות באוסטריה למדה על המודל האוסטרי לדמוקרטיה תעשייתית, שבו 98% מהעובדים מכוסים בהסכמים קיבוציים, ושליש מחברי הדירקטוריון בחברות גדולות הם נציגי עובדים. המודל מבוסס על שיתוף פעולה בין איגודים, מעסיקים ומדינה, ומספק יציבות כלכלית והגנה על זכויות עובדים.
משלחת של ההסתדרות, בראשות תומר רזניק, סגן יו"ר ההסתדרות ויו"ר האגף לדמוקרטיה תעשייתית, ובהשתתפות אדם בלומנברג ומיקי דריל, ביקרה באוסטריה כדי ללמוד על המודל האוסטרי לשיתוף עובדים בקבלת החלטות. המודל, המעוגן בחוק משנת 1919 ומעודכן ב-1974, מביא לכך ש-98% מהעובדים מכוסים בהסכמים קיבוציים, ובחברות עם מעל 100 עובדים שליש מחברי הדירקטוריון הם נציגי עובדים. המשא ומתן מתנהל ברמה הענפית, תוך מעורבות של לשכת המעסיקים ולשכת העבודה – גוף מוסדי הממומן על ידי העובדים ומספק ייצוג וסיוע משפטי. נציגי העובדים בדירקטוריונים מקבלים מידע אסטרטגי על מצב החברה, מה שמחזק את יכולת הוועד לנהל משא ומתן מקצועי ומעמיק את תחושת השייכות. השרה קורינה שומאן ונשיא ה-ÖGB וולפגנג קאציאן הדגישו כי השותפות נתפסת כרשת ביטחון ליציבות כלכלית וצמיחה. המסקנה: ישראל יכולה ללמוד מהמודל האוסטרי, במיוחד לאור הדמיון המבני בין ההסתדרות ל-ÖGB.